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杭州市电力是国家一流供电企业,也是浙江省特大型供电企业,承担着杭州八区及富阳、临安、桐庐三县(市)的供电任务,供电区域9780平方公里,职工4216人。2006年,最高供电负荷603万千瓦,售电量313亿千瓦时,受理业扩报装519万千伏安。至2006年底,杭州电网有供电客户243万户,35千伏及以上变电所240座,总变电容量2804万千伏安,35千伏及以上输电线路5600千米。杭州电网的变电容量和售电量均列全国省会城市前茅。[第一段] 相似文献
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随着时代发展和能源战略转型,蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义,而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手,健全蓝领激励系统,对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持。 相似文献
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