民营企业成长发展中的文化螺旋效应探析

市场经济体制的建立和完善,为民营企业成长和发展提供了良好的外部环境.围绕企业发展目标加强企业文化建设,凝结群体合力,可以使员工严格按照一定的规则、程序办事,使生产经营中员工的人际关系得到调节;可以使企业员工把提高自身素质与企业命运兴衰自觉联系起来.     

基于因子分析方法下的创业投资项目评估模型

在探讨了当前创业投资评估存在的一些不足基础上,提出采用因子分析方法对创业投资项目评估中的风险值进行确定方法,并结合SPss软件给出了因子分析方法下创业投资项目评估模型.这种方法的引入为创业投资项目评估开辟了一个新视角.     

国外备兑买入基金的实务研究

备兑买入基金是主要利用衍生品来降低(而非增加)投资组合风险的一类基金.备兑买入基金通过放弃股票投资组合的部分潜在利益,换取有保证的收益流,其主要操作手法是卖出看涨期权.     

基于劳动价值论的人力资本评估模型构建

本文以基于马克思劳动价值论的经济增长模型为基础,构建了企业人力资本评估模型,以期为人力资本评估开辟一条新的途径.     

差异化战略——走出价格竞争

企业应该合理科学地认识差异化战略的本质、基础和目标,结合企业的发展现状逐步建立企业的差异化发展轨迹。差异化战略是企业走出价格竞争机制的长久之计。     

上海旅游业依存度分析

弄清楚旅游业的区域产业关联作用将对于我们全面的认识上海旅游业的经济效应有着非常积极的作用。本文通过对上海旅游依存度的分析,让我们了解了旅游业对各经济部门有较强的依赖性,即对上海市的其它产业有多大的拉动作用,在这里本文试对此论述。     

构建绩效管理过程中的胜任力模型

以胜任力模型为基础的绩效管理一改传统绩效管理中只注重组织目标达成的做法,将员工的胜任力表现作为绩效而纳入评估体系中,确保了在完成任务和怎样完成之间的平衡,同时对员工过去的表现和在现任或新岗位的将来表现并重,鼓励员工不断提升自己的胜任力,从而可以最终使组织获取持续性竞争优势。本文通过介绍胜任力模型在绩效管理过程中的构建步骤对企业单位绩效管理有一定的借鉴意义。     

基于劳动价值论的人力资本评估模型构建

本文以基于马克思劳动价值论的经济增长模型为基础,构建了企业人力资本评估模型,以期为人力资本评估开辟一条新的途径。     

结合质量和生产率测量人力资本贡献度

企业将人力资本看成比实物资本更重要的资本,要求对企业人力资本的贡献度作出测算.本文从劳动价值论出发,结合人力资本贡献度测量的两个重要指标:质量和生产率,证明并推算出人力资本贡献度的测算公式,结果表明该方法应用简单,无须进行参数估计.     

差异化战略——走出价格竞争

企业应该合理科:学地认识差异化战略的本质、基础和目标,结合企业的发展现状逐步建立企业的差异化发展轨迹.差异化战略是企业走出价格竞争机制的长久之计.