浅议国有企业人才流失的原因及对策

随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。     

浅谈中小包装企业员工培训存在的问题及对策

随着中国经济的迅速发展,中小包装企业竞争日趋激烈,员工培训工作已越发成为人力资源管理工作的重中之重,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而经调查研究,目前我国大多数中小型企业的培训状况并不乐观,诸如投入不足、培训理念落后等问题,都严重影响着培训作用的发挥。中小包装企业如何根据自身实际,走出一条因地制宜、适合自身发展的员工培训道路,已成为我国中小企业迫切需要解决的问题。