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岗位轮换与图书馆内部隐性知识转移 总被引:11,自引:0,他引:11
岗位轮换是图书馆内部隐性知识转移的一条有效途径。在人力资源专家看来,在组织中采用岗位轮换制,主要是将它作为员工职业生涯发展、单位了解员工的能力、调整工作环境以及消除员工工作枯燥感的手段,对于岗位轮换在组织内部隐性知识转移中的作用则少有关注。对于岗位轮换在转移 相似文献
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图书馆是根据读者需要,对文献信息及其它信息进行选择、搜集、加工、组织,并提供读者使用的文化教育机构和信息交流中心。在网络化时代的今天,随着经济发展、技术进步,图书馆用户的信息需求模式、内容和方法发生了很大的改变,图书馆传统领域出现了众多的竞争者和替代品。要使图 相似文献
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