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赵纱波 《国土与自然资源研究》1990,(4):41-44
宜春市矿产资源丰富,开发前景非常广阔。但是,目前开发还处于很低的阶段,资源优势没有形成商品优势,效益没有得到发挥。如何利用矿产资源的优势振兴宜春经济,是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。 一、矿产资源概况 宜春市在江西中部偏西北,处东经113°45′到114°37′,北纬27°33′至28°05′之间,地质处于江南台隆与华南褶绉系两大地质构造单元的交接地带,市域内构造复杂,成矿地质条件较好,矿产资源丰富。建国三十多来,经过地质普查和地质勘探工作,已发现各类矿产有钽、铌、钨、铜、铝、锌、铁、锑、金、银、煤、石灰岩、高岭土、白云石、紫砂泥、 相似文献
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在信息化的条件下,要求在工作的可靠性、供电的质量与效率、供电服务水平的提高等方面进一步加强规划、优化建设。介绍在信息化条件下城市供电系统配网的有效规划原则等,在合理性规划的基础上促进城市供电系统的优化。 相似文献
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在中国近代教育史和经济学传播史上,燕京大学是不可忽略的重镇。本文以燕京大学经济系为研究对象,对其发展历程和代表性人物的思想贡献进行了较为系统的梳理。经过研究发现:在三十多年的时间里,燕京大学经济系的师资尽管难称雄厚,但是经济学的教育方法先进,西方前沿经济理论和中国传统的经济史学都得到较好的发展,培育出了熊正文、滕茂桐、赵靖、费景汉、陆卓明、洪君彦等众多著名学者,成果十分突出,对中国近代经济学教育与研究做出了不可磨灭的历史贡献。 相似文献
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高管变更一般分为两类:一类是正常变更.即是指由于正常原因.经营者能够预期的变更.比如退休;另一类是强制变更.即是不能由经营者预期.主要是出于改善企业经营状况进行的变更。管理者变更是企业权力和组织变更的结果.它直接影响企业的经营.对企业的生存与发展意义重大。学术界对公司高级管理层强制变更的原因探索及影响因素研究主要集中在对不称职管理者的识别机制研究上。理论和实证研究表明.该机制由一系列相互关联的要素组成.这些要素包括:企业业绩.内部治理结构以及外部控制权市场等。 相似文献
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