企业人事制度改革的障碍及对策思考

企业三项制度改革,人事制度改革是龙头、是关键,也极其敏感,因为它直接或间接关系到相当一部分人的权利分配得失。因此,该项改革障碍多,阻力大,难度大,甚至风险也大。因此,对其障碍和对策很有认真探讨、严肃思考的必要。一、关于障碍的思考1.传统观念障碍。中国几千年来儒家思想,封建意识的熏陶,在人们的内心深处形成了一个根深蒂固的传统观念:万般皆下品,唯有做官高,劳心者治人,劳力者治于人。因此,就有学而优则士;就有十年寒窗无人问,一举成名天下知;就有将相本无种,男人当自强;就有买官捐官;就有传位世袭。做了官就是     

送变电:欲图发展 先解七题

施工企业单独全面走向市场与政府改革、社会大环境不配套的问题国家要求施工企业成为“四自一体”，即自主经营、自我发展、自我约束、自负盈亏。这“四自”中，关键是自主经营。但至今我们基本没有多少自主经营的权力和空间。这就是说，“四自”之中只有发展、约束、盈亏...