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周心亮 《中国电力企业管理》2022,(16):86-87
<正>领导班子和领导人员大数据研究,推动了干部管理工作由传统经验管理向科学管理转变,为选用配置提供了依据,为考核评价提供了抓手,为培训培养指明了方向,为监督管理提供了指导。国有企业在干部培养、选拔、任用、监督各环节积累了大量数据资源,加强领导班子和领导人员大数据研究,对提高识人、辨人精准度和选人、用人公信力具有重大意义。通过加强领导班子和领导人员大数据研究,运用数字化手段去收集、整理、分析、 相似文献
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