对实行吨煤工资包干中几个问题的浅析

一.吨煤工资包干单价的核定问题目前核定吨煤工资单价是以包干前一年的工资总额考虑了增减因素之后,除以包干年的计划产量。这实际上是个承认现状就是合理的办法。劳动生产率高的企业说它是“鞭打快牛”,劳动生产率低的企业不认为     

考察上海市养老保险制度改革的几点体会

我们山西煤炭社保局和阳泉、西山、晋城矿区社保公司一行8人,于去年5月份,对上海市养老保险制度改革情况作了一次考察学习。现就亲身耳闻目睹谈几点体会。 一、有一个符合上海实情的改革实施方案 上海的城镇职工养老保险制度改革实施方案,为全国的养老保险制度改革探索了一条新路子,带了一个好头。改革方案不仅在上海市可行,而且已为全国的养老保险改革方     

劳动定额影响因素与因素排列的研究

劳动定额是为完成各种不同工作预先规定的必要劳动量标准。不同工作工时消耗既取决于正常劳动者诚实劳动的结果,又与影响劳动生产率的各项因素及其因素差的大小有关。一部完整的定额标准,不仅要选择好影响劳动消耗的主要因素,还要合理地排列出因素数列,确定因素值,而后按照因素的变化规律拟定出各个因素值的工时消耗标准。因素数列的排列既不成等差关系又不是等比关系,而是差额各异。过去,在因素的选择上总想面面俱到,结果定额标准显得烦琐、零乱,既不利于统一管理,更不符合标准化的要求。     

“山西省煤炭工业劳动定额标准”的几个突破

在编制“山西省煤炭工业劳动定额标准”的实践中,我们根据劳动部提出的劳动定额标准体系,立足于科学、实用,广泛吸收现代劳动科学、管理科学的最新科研成果和定量分析技术,引进发展其他行业的成熟方法,成功地编制出煤炭行业第一部社会化劳动定额标准,并在4个方面取得了突破。