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中小企业留住大学生的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析中小企业大学生人才流失的原因,提出包括与大学生多进行沟通、将大学生看成“资产”而不是“负债”等七项主要对策,以使中小企业留住大学生人才. 相似文献
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从维修制度、状态维修和安全管理入手,分析现阶段电工供电设备状态检修及安全管理现状,依据当前安全管理存在的基础薄弱、数据不可靠等问题进行总结,提出切实可行的改进措施。 相似文献
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