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培训工作是一项长期的、系统的战略工程,是提升员工素质和能力的有效手段,也是促进企业发展的有效途径.苏南公司作为对外合作企业,更需要有一支高素质、高技能的员工队伍.通过总结近几年苏南公司员工教育培训工作的实践,对存在的问题提出了改进意见. 相似文献
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随着各领域的快速发展,教育企业面临各种内外部压力,人力资源管理在企业发展过程中起到的推动作用,直接影响着企业战略发展目标的实现.基于双因素理论角度分析教育企业人力资源管理,可以提高员工创造性和内在驱动力,促进员工潜能最大化发挥,促进教育企业管理水平的提升.文章针对教育企业人力资源管理中运用双因素理论做深入调研,为加强人力资源管理职能效果,针对当前人力资源管理中存在的不足进行分析,提出了双因素理论的实践运用. 相似文献
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