成长期产业集群的可持续性发展研究——以江苏省常州市开发区产业集群为例

20世纪80年代以来,以产业集群为产业组织形式的开发区,逐渐成为区域产业发展的主要载体和区域经济的重要增长极。当前我国多数开发区的产业集群仍处于发育和成长阶段,如何培育和提升成长期产业集群,成为很多开发区发展和区域竞争力提高的关键。因此,文章以常州市开发区为例,针对成长期产业集群的特征和问题,探讨了该阶段产业集群的可持续性发展战略及重点产业集群的培育战略。     

企业家须关注的注意力经济

网络时代的到来 ,不但催生了新的经济形态 ,更重要的是它重新改变了经济价值的流向 ,并使传统经济价值链被解构、甚至被颠覆。而这种摧毁力的根源就是注意力的转移。以股市为代表的虚拟经济市场和以发达的传媒所构成的注意力市场的空前繁荣 ,两者互为融合 ,互为催化 ,互为兑换     

规范税收优惠 严控越权减免

１９９３年税制改革以来,国家制定和出台了一系列税收法律、法规和条例,这对强化税收征管和依法治税,都取得了一定的成效。但在新税制运行过程中,也存在着一些人为因素,特别是越权减免税收,在一定程度上抵消了新税制的积极作用。税收减免并非新问题,从历史沿革看,...     

浅谈如何做好典型的选树工作

探讨做好选树典型工作中应注意的问题以及应遵循的原则,并介绍做好典型选树工作常用的工作方法。     

我国保险领域冷静期制度发展现状、检视与展望

冷静期制度是在金融消费者权益倾斜性保护背景下赋予金融消费者的一项重要权利制度。近年来,保险消费者投诉数量每年递增,所涉及的潜在损失金额较大,对消费者影响较深。目前,在我国保险领域,立法、司法、保险产品层面对冷静期均有所涉及,不同层面上冷静期的适用有所联系,域外在保险领域对冷静期的规定有较多经验。本文通过借鉴域外关于冷静期的规定,比较现实中不同层面的冷静期制度并加以完善,使其更好地为保险消费者权益保护服务。     

试析电力企业薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力研究

随着社会的不断发展与进步,企业改革越来越深入,薪酬制度作为企业人力资源管理的重要构成环节,在优化企业内部分配、激活人力资源、提高企业竞争力、加深企业制度改革等方面发挥着至关重要的作用。在电力企业发展中,通过自由竞争机制的引入,使得企业越来越重视人才。本文主要对现代企业薪酬制度概念、改革目标与方向进行分析,阐述多元化薪酬制度的构建,进而激活人力资源与提高企业竞争力。     

入世后中国金融市场面临的挑战与对策

经过14年艰苦漫长的入世谈判，我国已取得加入WTO的入场券。这无疑是中国改革开放途中的一个重大胜利，但也预示着要求中国经济与全球经济国际化、一体化全面接轨，意味着中国将必须遵守世界贸易组织的相关规范，在国际舞台上通过平等竞争的方式检验和发展自己的综合国力。正如我国入世谈判代表龙永图最近强调的：“世贸组织的基本特点之一就是它要求所有的世贸成员实施统一的规则。”“入世后，对规则要强制化的遵守，这对中国经济持续，健康的发展很重要。”因此，我们必须清醒地看到：WTO作为经济联合国，其成员国的基本义务是对其它…     

微波消解-ICP-MS测定奶粉中金属元素含量

采用微波消解法对奶粉标准物质及实际样品前处理。利用电感耦合等离子体质谱仪ICP-MS测定样品中金属元素锰、锌、钡的含量。结果表明,各金属元素的加标回收率分别在88.9%~96.9%,测定值均在证书值范围内,有较好的精密度和准确度。