排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 62 毫秒
1
1.
一、结构工资制含义及其特点所谓结构工资是把劳动数量和质量变化的诸因素进行分解,并通过多种工资额加以反映,有几个因素就用几种工资额支付报酬。这种方法能较好地体现按劳分配。一般为管理方便把工资分为四部分:基本生活工资、劳动技能工资、超额劳动工资、各种津贴。结构工资制具有三个明显特点:一是它的简便性和科学性。每一个劳动者根据自己的工作年限、劳动技能、工作量及所在岗位 相似文献
2.
自1985年工资改革时就遇到了工资封顶线问题,当时制定了两个特级,供一、二类工种岗位在套改时使用,并仅限于当时使用。时隔5年,形势发生了很大变化,在当时就显露的矛盾,现在就愈发显得突出。在贯彻国发(1989)83号文件给职工普遍增加工资时,东煤公司又提出可以长一个倒级差的办法,且明确规定只限于本次调整。作为劳动工资专业人员不禁要想到下次调资怎么办?总不能还长倒级差吧!因此,如何确定 相似文献
1