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陕西生态旅游资源优势与前景分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从生态旅游发展的战略观点出发,分析了陕西生态旅游资源的优势和前景,并提出了陕西生态旅游线的构想,旨在促进陕西生态旅游的尽快兴起。 相似文献
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在现代金融企业建设中,一支勇于进取、善于攻坚、敢于超越、具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍,到底能够放射出多大的能量?一条富有时代精神、具有发展特色的员工队伍建设之路,到底能成就多大的事业?中国工商银行员工工作目标着眼于银行改革发展建行初期,工商银行积极引进和吸收了大量的一线员工与专业人才,员工队伍迅速壮大, 相似文献
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民俗旅游是人文旅游资源的重要组成部分,它以鲜明的民俗品格,独特的文化内涵,厚重的历史氛围,显著的地域差距,以及丰富多彩的表现形式,对游客产生巨大的诱惑力和感召力,成为旅游者选择的一大热点。本文通过分析绥化市民俗旅游开发现状,发现绥化市民俗旅游开发中存在的问题,并提出了绥化市民俗旅游开发尊重传统民俗,因地制宜、提高游客的参与性、发挥地域优势,走特色旅游之路、培养专业人才,提高管理水平等对策,进而提升绥化市民俗旅游的发展水平。 相似文献
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随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索.基于自我决定理论和个体?情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制.采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本.实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用. 相似文献
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