企业信息化人才可持续发展机制浅探

在全面迈进信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业攫取信息的速度、深度以及由此而做出的正确响应.因此,系统掌握信息技术和技能的信息化人才的培养,尤其是企业信息化人才可持续发展机制的建立,则成为了企业发展的关键要素.本研究基于调研统计和回归分析,说明了信息化人才是企业不可或缺的关键资源,同时也是最短缺的资源,基于此提出了企业信息化人才可持续发展策略.     

设备操作检修协同管理模式研究

对传统设备操作与检修管理的不足,提出设备操检协同管理模式,讨论设备操检协同管理的架构及运行机理,并对设备操检协同管理的实施条件和管理实践进行分析。     

企业技术创新风险识别与管理

一、企业技术创新及其风险 美国国家科学基金会(NSF)将企业技术创新定义为将新的或改进的产品、过程或服务引入市场,最终使一个有经济价值和社会价值的新项目得到实际成功应用的一种行为.技术创新是企业发展的动力,但企业技术创新不仅要投入巨大的人力、物力,还要随时受到内外各种因素的影响,因而企业技术创新时刻面临着巨大风险.