人力资源的差异化培训

国内企业，在观念上重视培训的越来越多，各类培训项目也在企业间风行，但是真正从中尝到甜头的企业却没多少，企业迷失在一个又一个培训的陷阱中。笔者认为，国内企业培训主要存在以下问题：     

真正发挥绩效评估的作用

绩效评估是一把“双刃剑”，好的绩效评估制度可以激活整个组织；但如果做法不当，可能会产生许多意想不到的后果。如果公司内各级主管的管理意识和管理技能还很不理想，最好还是不要把绩效评估制度设计得太复杂。简单实用要远比花架子好得多。     

建筑工程施工技术及其现场施工管理

随着建筑行业的蓬勃发展,市场竞争也越来越激烈,要想在激烈的竞争中站稳脚跟、获取长足发展,首先要从施工技术方面入手,提高施工技术水平,保障建筑施工质量。在建筑施工管理中,最主要的任务是利用好管理职能以及掌握科学方法。只有这样,才能更好地开展技术工作,才能为建筑企业生存提供必要保障。建筑企业不仅扮演着实施者的角色,同时还是...     

怎样真正发挥绩效评估的作用

绩效评估是一把“双刃剑”,好的绩效评估制度可以激活整个组织;但如果做法不当,可能会产生许多意想不到的后果。如果公司内各级主管的管理意识和管理技能还很不理想,最好还是不要把绩效评估制度设计得太复杂。简单实用要远比花架子好得多。绩效评估并不就是为了惩罚绩效低劣者,更大程度上是促成行动:让员工保持他们好的做法,改变不良行为。