如何解决高管团队的继任问题

作为以强企富工、贡献社会为己任的知名央企,中国铁建十五局集团五公司尽管近几年来高管团队更迭频繁,但正因历届领导班子对“接力文化”有着慧眼独具的超凡见解和一以贯之的坚定实践,使企业在竞争不断加剧的市场搏击中，始终能够凭借高素质、高质量的人才梯队建设和科学合理的选人用人机制，在以人为本、可持续发展的前进道路上续写着高歌奋进、高位运行的精彩篇章。     

将专业化进行到底

俗话说,如果你是鱼,就不要迷恋天空;如果你是鸟,就不要痴情于海洋。在江湖之中,最重要的是知道自己的空间在哪里,有所为,有所不为。而善于专注的企业,其高明之处就在于此,在“长”与“短”之间,他总是极力发挥自己的长处,而不是费力规避自己的短处。中铁十五局集团五公司就是这样走出了一条特色路。