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绩效管理作为一种有效的管理手段,在评价、激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高市场地位等方面,发挥着至关重要的作用。湖南省某中外合资电子企业原 相似文献
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绩效管理作为一种有效的管理手段,在评价、激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高市场地位等方面,发挥着至关重要的作用。湖南省某中外合资电子企业原先以“成本节约”为主导,推行按企业当期既定目标和预计市场销售情况倒推成本的全面成本预算管理,以预算完成、成本控制情况为主的关键业绩指标对部门进行考核; 相似文献
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近年来,国家电网公司要求省级送变电公司按照“施工管理型、专业技术型”发展定位,持续提升核心能力,加快转型升级进程,服务特高压和全球能源互联网建设.北京送变电公司遵循现代企业运作模式,着眼于队伍能力素质和企业效率效益双提升,以推进各专业标准化管理文件包落地为抓手,构建和实施独具特色、成效明显、可复制、易实施、能考评、可闭环的送变电企业制度标准化管理新模式,筑牢科学发展基石,为跻身行业一流提供坚强保障、积累充足动力. 相似文献
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