面向世界面向未来共创电力建设新的辉煌

中国入世，作为世贸组织成员，国外工程公司将进入中国电力建设市场。中国建筑市场的竞争规则将与国际惯例接轨，国家的、地方的政策保护和行政干预终将被打破，国外工程公司在市场准入、法律、法规等方面将与中国企业享有同等的权力。到那时，我们每个火电施工企业不仅面临着国内同行竞争的压力，而且也将面临国外公司竞争的挑战。如何应对挑战，在竞争中把企业做强、做大，这是摆在每一位经营者面前的一个现实而严峻的课题。     

党建工作质量管理体系"五化"建设

冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称"党建体系")经过五年的建设,形成了"管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化"的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平.但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响.因此,峰峰集团坚持把"管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化"作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平.     

"十五"经济体制改革回顾之二:公务员制度建设取得重要进展

1993年《国家公务员暂行条例》的颁布,标志着中国公务员制度开始建立.经过十多年的实践,特别是"十五"期间的发展,中国公务员制度建设取得了明显成效:     

地线防振锤检修专用工具研制

名词解释: 架空地线防振锤:安装在架空地线距离铁塔固定的距离,主要作用是减少架空地线振动的能量,防止架空地线因大幅振荡而使架空地线在线夹处疲劳而发生断股.     

“彩虹工程”永不竣工

山东电力集团公司自2000年开始,在全省供电系统实施“彩虹工程”,通过一张“彩虹条”,一条免费投诉举报热线,在公司与用户之间架起了一座沟通与信任的桥梁。如今,“彩虹工程”成了山东电力闪亮的服务品牌。山东电力集团公司连续多年在全省行风评比中名列前茅,社会评价满意率保持在98%以上,并有16个所属市供电公司被评为全省部门和行业作风建设示范窗口。彩虹架起沟通与信任的桥梁山东电力集团公司对外花钱买批评、买意见,专门设立了1000万元行风建设举报奖励基金。如果用户发现山东电力员工有违反行风建设规定的行为,凡举报属实者,一律给予2…     

实施"素质工程"推进人力资源开发

2001年初,为建立与山东电力创建国际一流电力公司配套的人力资源开发机制,我们把提升自身素质作为突破点,在集团公司人事、劳动、社保系统,推进了以"转变管理理念,提升全员素质,推进学习创新"为核心的"素质工程",实施以来,收到了良好效果.     

农发行人事制度改革迈出重要一步——总行部分处级干部实行竞争上岗

阳春三月,农发行总行机关和直属单位在党委统一部署下,组织进行了部分处级干部竞争上岗,18名同志参加了7个处室共11个职位的竞争,经过公开报名、资格审查、笔试、演讲、民主测评、组织考察、任前公示、决定任命等环节,8名同志脱颖而出,走上了处级领导岗位。这次竞争上岗是在总行“三定”中空缺的部分处级干部岗位中实行的,是逐步建立符合农业发展银行特点的干     

“小善”传“大爱”——记山东电力集团公司“善小”活动部分先进典型代表

近年来,一个叫“善小”的服务品牌从国家电网山东淄博供电公司（以下简称淄博公司）传向全省,传向社会,传递了“传统美德永不过时,人间大爱无处不在”的温情,成为推动和谐社会建设的“正能量”。     

追求卓越 服务真诚——章丘市电业局建设一流供电企业纪实

章丘市电业局是由山东电力集团公司代管的国家大（二）型企业,现有企业职工７３０人,其中多产职工１８６人,固定资产５．５亿元,辖区拥有２２０千伏变电站、１１０千伏变电站和３５千伏变电站２２座,主变４７台,总容量７２８５００千伏安;高低压线路６９３４公里,配变３０５３台,总容量４３６０５５千伏安;管辖着两座总装机容量９万千瓦的热电厂,担负着全市工农业生产及９０８个行政村近百万城乡居民的供用电管理任务。２００１年,完成供电量９．２２亿千瓦时,社会电量１４．５亿千瓦时,实现销售收入３．７６亿元,利税３１４…     

南方电网：差异化人力资源管理

“第二届中国人力资源管理大奖”评选结果已于近期揭晓。中国南方电网有限责任公司荣获“十佳企业”称号，公司的“差异化人力资源管理研究与实践”成果荣获“成果金奖”。南方电网公司差异化人力资源管理成果，为广大电力企业提供了人力资源管理创新方面的经验借鉴。