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让奖励在人才建设中发挥长效,关键在于做实三个环节. 明确价值取向.企业选拔干部、树立典型的价值导向,是人才素质培养的源头,要瞄准企业最迫切的需要.选拔的人才要能够团结协作、坚实可靠、乐于学习、从善如流.只有把好源头,树立正确的价值导向,才能夯实人才起步阶段的底子,打造出靠得住的人才队伍.  相似文献   
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