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帅萍高杰上海大学悉尼工商学院[摘要]本文在总结企业社会责任已有文献的基础上,分析了企业社会责任的契约特征,并据此运用不完全契约理论,从契约的执行出发,找到企业社会责任执行的三个重要要素。研究试图利用不完全契约理论,深入理解企业社会责任的内在经济机理,发掘更多的关于企业社会责任的规律,以期解释和预测中国企业社会责任问题和未来趋势,并为推进企业社会责任进程和企业社会责任运作提供思路。 相似文献
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激励员工并不容易。每个人有其独特的心理、情感和职业需求,每个人都用不同的方式追求这些需求。创造好的环境让每个员工满足他或她的个人需求的同时实现公司动作目标是每个经理的工作。亚伯拉罕·马斯洛在他著名的马斯洛需求层次理论中对人的需求动机层次进行了阐述:生理需求,包括人体生理上的主要需求即衣、食、住、行等生存的基本条件,在产生其他需求之前,这一需求必须首先得到满足;马斯洛需求层次二是安全需求、员工需要一个安全的工作场所———安全装备,无威胁的工作环境等;马斯洛需求层次三即感情和归属需要。一旦个人的基本… 相似文献
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制度供给缺失下我国的信任特征 总被引:1,自引:0,他引:1
作为对威廉姆森企业理论的一个重要补充 ,关系交易以及建立在其基础上的信用关系确实能够在相当大程度上节约交易成本。然而制度供给缺失下 ,硬约束相对弱化 ,信任关系就显得有些底气不足。这一点既反映在交易对信任的过分依赖上 ,也表现为信任本身的一些特征。狭小的信用范围、巨大的信用风险、相对错位的信用对象以及各种信用健康问题都是其难以避免的内容。 相似文献
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激励员工并不容易.每个人有其独特的心理、情感和职业需求,每个人都用不同的方式追求这些需求.创造好的环境让每个员工满足他或她的个人需求的同时实现公司动作目标是每个经理的工作.…… 相似文献
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交易成本理论下的企业文化模型分析 总被引:1,自引:0,他引:1
与市场失效的情况下企业等级的出现减少了交易成本相类似,在绩效具有完全或者部分不可测度性的时候企业文化再一次降低了交易成本,并完成了对企业理论的又一次补充和发展。利用企业文化的契约特性,将员工的努力分为可测度努力和不可测度努力两部分,并据此对企业及其员工之间进行模型分析,可以得出关于企业文化的若干结论。 相似文献