对国有钢铁企业职工忠诚度的思考

运用管理心理学、企业文化建设、企业管理等方面的理论,分析了在新形势下影响国有钢铁企业职工忠诚度的内外因素,并就国有钢铁企业提高职工忠诚度提出相关建议。     

我国现代钢铁物流业的发展

在产能过剩、集中度较低,产业布局失当,生产管理、成本管理和质量水平趋同现象越来越明显,以及产品同质化竞争范围和程度越来越大的格局下,以资源密集、能源密集、技术密集和资金密集为主要特征的钢铁企业,在生产领域拓展新的获利空间以获取生存、发展、壮大能力的难度越来越大,     

印度塔塔集团的多元化经营

为分散经营风险、谋求协同效应，国内外有越来越多的企业已经或开始突破单一产业结构和单一经营模式的束缚，实施多元化经营。剖析印度塔塔集团（下称塔塔）多元化发展历程，对国内有志于做强做大的企业，特别是对目前正处于资本调整和企业重组关键期的国有企业具有一定的借鉴作用。     

境外铁矿投资新特点

资源稀缺性、不可再生性和易耗竭性,使铁矿这种经济资源在21世纪迅速演变为一种全球性的战略资源,并引发了当今这场愈演愈烈的跨国铁矿投资热潮,同时也使境外铁矿投资呈现竞争主体多元化、竞争态势复杂化、竞争策略多样化的新特点。