公司人如何克服消极心理暗示

在当今社会,由于工作节奏加快、工作压力加大以及生活学习中的各种困难,导致消极心理暗示的影响越来越大。消极心理暗示不仅使公司人自我怀疑和否定,甚至导致公司人无法正常地工作和生活。笔者认为,要克服消极心理暗示,就要明确其产生的原因,明确其所带来的危害,进而通过正确地认识和评价自己、培养自己的独立性、进行积极的自我暗示和正确的心理疏导来消除消极心理暗示产生的负面影响。     

绩效管理如何有效实施

<正>绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一,绩效管理的有效实施是当今企业人力资源管理的重点和热点课题。绩效管理的有效实施需要从两个层面来理解,即行为层面和理念层面。这两个层面是一个统一体的两个部分,两者相互支持、相互影响,行为层面是理念层面的载体和体现,没有行为层面,理念层面只是"一纸空文";理念层面是行为层面的指导和保障,理念层面出了差错,行为层面就会失去方向,甚至其结果会给企业带来负面影响。     

信息技术在企业绩效管理应用中存在的问题及解决方案

<正>随着信息技术的飞速发展,信息技术已经成为企业管理中不可或缺的手段之一,特别是在绩效管理中,信息技术发挥着重要作用。信息技术不仅能使绩效信息得以迅速传递,保证绩效信息的准确性和完整性,大幅度降低人为因素对绩效管理的干扰;而且信息技术也从思想理念上给予了绩效管理有益的影响,使客观、公正、准确、高效成为了当今绩效管理的核心理念的组成部分。然凡事皆利弊共存,信