国有企业共青团品牌建设的实践创新——徐州矿务集团共青团“五彩阳光”活动品牌建设案例

文章针对企业共青团影响趋弱、团员人数趋减、组织资源趋贫的现状,以徐州矿务集团共青团为例,提出运用现代企业经营理念和管理方法推进共青团的各项活动,通过系统化推进、项目化运作、品牌化管理的思路创新国有企业共青团活动的品牌管理与建设,有力促进和提升了企业形象和品牌价值,为国有企业共青团工作创新提出具体思路。     

新思维开展共青团工作

新的形势下,煤炭企业共青团如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作,推动煤炭企业实现新一轮跨越式发展,对于共青团组织是一个考验。团干部要认真总     

徐州矿务集团信息化管控统一平台建设探讨及设计

根据煤矿信息化建设存在的问题,阐述了矿务集团信息化管控统一平台建设的必要性,并分析了其具体实现的关键性工作,最后给出矿务集团信息化管控统一平台建设的概要设计。     

“三三工程”推动共青团和谐发展

徐州矿务集团是国有特大型能源企业,具有125年的煤炭开采历史。近年来,集团团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党的助手和后备军作用,创造性地开展团的活动。注重以服务型定位共青团,以学习型提升共青团,以企业化建设共青团,以信息化推进共青团,全力打造“五彩阳光”共青团品牌,将“三基一品”“三点一线”“二三位一体”三项工程有机结合、并轨推进,有力推动了集团共青团的和谐发展。     

一件提起再审的终审判决

本刊今年第5期封面专题“权利的贫困”对物业纠纷的制度链进行了报道,其中就美丽园小区做为第一例业委会打赢物业费官司的事件进行了采访。不过,已经终审的官司却又被提起再审。这个被京城业主们称为标竿的案件为何又出现了波折?     

“两会”确立改革新共识

中华人民共和国第十届全国人民代表大会第四次会议、中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议已经圆满结束了。在作为一向重点关注中国改革开放进程的本刊看来,这个圆满最集中地体现为:本次“两会”,对2005“改革反思年”进行了全面的回应,不仅再次重申:“要毫不动摇地     

浅谈煤炭企业核心员工的管理

21世纪,企业之间的竞争已经转向企业核心能力的竞争,而企业的核心能力一般都由核心员工所掌握,并由核心员工加以创新和发展.我国煤炭企业要想提高自己的核心竞争力,必须重视核心员工的管理.     

李青原的维权之路

2006年3月29日，是聚龙花园业主同其物业公司——中天物业服务合同期满的日子。按照《物业管理条例》的规定，物业公司能否继续提供服务，必须经业主大会决定，且与物业公司订立书面的物业服务合同。聚龙花园业委会为此十多天前就贴出了致业主的公开信，主张公开招标、公平竞争。十多天过去了，业委会主任李青原却痛，出地看到了一张张被撕下的公开信。更令人惊奇的是，小区同时张贴了另一个“业委会”的公开信，信中对中天物业公司竭力赞美，并表示希望续约。