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绩效管理是从企业远景和发展战略的角度出发,以发展战略为导向的科学管理体系,是在企业发展战略、组织、文化背景下建立的一个将管理由无形转为有形的广阔平台,是一种“基于绩效而管理、基于绩效而发展”的管理哲学。绩效管理体系具有战略性的特点,它能在更大程度上帮助企业实现其战略目标和远景规划。战略执行的关键在于建立业绩评估流程、人员评估流程和业务评估流程。绩效管理能将三大流程中与战略及执行的相关活动有机整合起来,将原来分割的计划管理、预算管理、绩效考核集成起来,整合各类资源,三线合一,获得内外一致的战略执行力。所以… 相似文献
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张方正 《中国电力企业管理》1999,(7)
山东电力集团公司对城网建设改造从项目前期规划到项目实施,注重各环节的质量管理,工程质量始终处于受控状态。他们提出了城网建设改造工程的质量目标,即工程投产运行后30年内不发生因设计、施工、设备及装置性物资原因造成的质量问题;城网工程竣工后全部达标投产;... 相似文献
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