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1.
张永锋 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(5Z):135-136
自我国于2009年实施新油价机制以来,油价变动频繁且逐步上升,对物流企业控制成本造成很大影响。本文分析了在此背景下新油价机制对物流企业的影响,并有针对性地提出了相应的对策,对于物流企业有一定的借鉴意义。 相似文献
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本文通过引入“PDCA”闭环管理思想,形成了“事前、事中、事后”全过程控制的人工成本闭环管理体系,解决了传统的人工成本管理仅有事后统计,没有过程监控的问题;同时,提出了较多人工成本控制的措施,供企业界参考。. 相似文献
3.
张永锋 《中国高新技术企业评价》2008,(23):22-23
文章阐述了自贡中小民营物流企业在发展中存在的问题,并在此基础上提出了发展的对策。对于自贡中小型民营物流企业的决策者而言,具有一定的实用价值。 相似文献
4.
有人则企,无人则止.现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才作为企业的核心竞争力,是企业发展的重要战略性资源.目前,在制造型企业,尤其是轨道企业,在人才培养方面仍旧存在着一些误区和问题.主要表现在三个方面:一是人才考评和激励机制不健全,选拔、培养、使用和激励缺乏紧密的衔接,人才培养手段相对零散,没有形成系统性培养举措;二是重使用轻储备的状态仍然存在,大部分轨道企业人才储备不足,核心技术人才队伍建设会出现断层局面;三是部分企业在培训工作上走极端,过度依赖培训培养人才,或者培训流于形式而达不到人才培养效果等. 相似文献
5.
张永锋 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(2)
文章阐述了我国中小民营物流企业在发展中存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策,对于民营物流企业的决策者而言,具有一定的实用价值。 相似文献
6.
陈天嘉秦海莉解瑞俊何润霞陈伟伟孙映晖李艳张永锋 《化工管理》2022,(17):4-7
工程教育背景下的教学改革已经成为了一种必然趋势。为了满足提高高校毕业生工程实践能力的社会需求,催化原理课程需要进行教学改革和方法创新。文章重点阐述了催化原理课程在工程教育认证大趋势下的改革和创新。 相似文献
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一、制造型企业典型人才成长概述
1.制造型企业人才成长环境特征
制造型企业是国民经济的重要支撑部分,具有集约化管理、成本控制严格、组织架构清晰、管理模式先进、产品技术先进、创新能力强、岗位类型丰富、重视人才培养和人才梯队建设等特点,充分为企业内部人才成长提供了制度和环境保障,利于企业培养专项人才、复合型人才。 相似文献
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9.
地源热泵技术利用可再生能源以供热、制冷,为高效节能的空调系统。地源热泵系统的运行与其施工质量紧密相关。本文以上海某别墅的地源热泵空调系统为例,介绍了地源热泵地下换热器的常用型式及地埋管部分施工的全过程,包括垂直钻孔、下管、灌浆回填、垂直PE管与水平PE管的连接与敷设,并对地埋管的施工方法、技术要点和技术措施进行了相应介绍。 相似文献
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国有独立应用型科研机构转制为科技企业是我国科技体制改革的重大突破。科技机构企业化要本着既适应社会主义市场经济的需要,又适合科研开发自身规律的前提,进行体制、管理、组织机构、专业结构、人才结构等方面的全方位创新,建成具有现代企业制度,创新能力很强的科技企业。 相似文献