班组全方位思想政治工作法

在企业改革不断深入的过程中,我们山东莱钢轧钢厂中小型车间党总支坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”的思路,紧紧围绕生产经营这个中心,积极探索思想政治工作的新途径,全面推行了“班组全方位思想政治工作法”,把思想政治工作的基点落脚到班组。在班组的“人怎么管、事怎么办、活怎么干、钱怎么分、气怎么顺”上下功夫,提出“人人都是思想政治工作者,时时都有思想政治工作,处处都有思想政治工作”的理念。我们车间的“班组全方位思想政治工作法”指的是,以邓小平理论     

在钢铁灿烂的霞光里

这是钢铁久存的向往,这是鲲鹏凌云的理想,大钢铁灿烂的霞光,轰然而来,排空而起,喷薄于山峦之颠,温暖如火而又仪态万方。大钢铁的霞光日益辽阔起来,大束大束的彩练把火红的钢城萦绕,富有灵性的霞光,跳跃着,闪烁着,传播钢铁生发的希望。我们在钢铁的霞光里,撑起一片无垠的天空,和太阳一道升腾。把争奇斗艳的钢花,献给炽热的苍穹,看见了吗?在红色飞天的航道上,布下的青春和倩影,生生不息的钢铁生命,龙腾虎跃,拥有灵性的大钢铁,正在飞金流银。我们知道,所有的劳动和创造,都是在奠基一个金殿,所有的劳动者和创造者,都是金殿的奠基人。我们知道奠…     

以高尚的精神塑造人是企业思想政治工件的重要任务

在新的时代条件下,企业思想政治工作的根本任务,就是紧紧围绕企业的生产经营这个中心,紧密结合企业的工作和思想实际,用党的基本路线、基本理论教育干部职工,引导广大职工解放思想转变观念,用高尚 的精神塑造人,用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神来凝聚人心,用社会主义市场经济的规律和观念,去召唤和激励职工,培养积极进取和努力创新的精神,为企业的发展和全面进步提供强有力的精神动力和思想保证。     

八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下，社会的变革和企业改革的步伐逐步加快，社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化，呈现出诸多新的特点，特别是最近几年，山东莱钢的改革力度加大，生产任务加重，经济分配重新调整，职工思想格外活跃，尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点，也是思想政治工作的重点。     

创建学习型企业的探讨

创建学习型企业主要应以观念更新为先导，重点进行“五项修炼”。     

过好“人情”这一关

古往今来,文人骚客们在“人情”上作文章的数不胜数,其中不乏传世之名著.在日常生活中,也常常听到人们关于人情的议论,如“某某人情味浓”,“某某原则有余,人情味不足”等等.人情,作为人与人之间的一种感情交往,到底应该怎么看?共产党应该不应该讲人情,怎样讲人情?笔者认为,我们共产党人的人情,应是对人民的无限热爱,对普通群众的关怀.当然,人情作为对亲人、朋友、亲戚的一种情谊,共产党人也是不能少的.但是,共产党人所讲的人情.与剥削阶级的人情有着本质的区别,他们所讲的人情,不过是利益的私人报答.我们共产党人代表全体劳动人民的利益,理应是全心全意为人民服务.老一辈无产阶级革命家在过人情关上为我们树立了榜样.建国之初,毛泽东同志的乡邻、朋友、亲戚要求特殊照顾,毛泽东同志都——婉言回绝,并多次给当地政府写     

思想工作不能“休息”

近日,听一位外单位的青年职工说,实行新的工时制,别人都说“一天半”好,能尽情地玩,尽情的休息,我却觉得没有多少意思,日子不好打发,不是在一起吃吃喝喝,就是睡懒觉没人管,业余文化生活也不知干什么好.这位职工揶揄地说:“工厂休息一天半,思想工作也放假了.”这位职工说的不是个别现象,而是带有一定的普遍性.笔者认为,企业的干部们有必要研究     

班组由“问题管理”向“状态管理”发展

一段时期以来,我们以超前控制的思想推进车间班组管理创新,把班组管理的关口前移,由以往的班组“问题管理”向“状态管理”发展,追求班组管理的效果,使各班组的设备故障停机率、工艺故障率大幅度降低,各项经济技术指标全面攀升。班组通过坚持“紧逼问题”的管理模式,本着“只有研究不到的问题,没有解决不了的问题”的问题管理理念,对生产过程中出现的