如何激发员工的主人翁精神?

解放思想，实事求是，打破形式主义，提高职工自信心留心一下我们组织中的各种规章制度以及一些什么“试行办法”之类的组织管理“机器”，这些条条、框框、本本是不是真能起到规章制度所应发挥的效能呢？实事上，大部分时间里，这些东西都被用来装点办公室或员工的工作区。而当人们真的想起来阅读它们的时候，那可能是出了问题。我们的体制与制度本来是应当非常有意义的，应当反映与帮助实际生产有利于实际工作的，但现实却使管理体制与管理目的南辕北辙，大相径庭。如果说组织的建立需要一种合乎逻辑的规则加以规范的话，那么组织的发展与…     

高效型执行者应具备的基本素质

历史就要步入２１世纪，知识经济时代已经到来，市场竞争更加激烈。各种经济组织，特别是国有企业，通过各种形式的改革，通过建立现代企业制度，希望在市场竞争中立于不败之地。在这个过程中，人们往往喜欢强调领导者的作用，而忽视目标或任务的经办人———执行者的关键作用，忽视了那些被领导的人。任何企业的兴衰，不只取决于领导者的好坏，同时也取决于执行者的作用。广义上说，企业中大多数人只是充当了执行者，而不是领导者。也就是说，即使我们也有自己的下属，是领导者，但我们仍旧有我们的上级，也是执行者。没有好的执行者，再好…