为什么计件工资并不具有普遍适用性？——关于企业薪酬形式选择的经济学分析

计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式，曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是，无论国外还是国内的经验研究都表明，这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象，新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析，但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上，试图从人力资本的视角，并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。     

破解绿色交通发展之“困”

<正>交通运输行业是实现节能减排和适应气候变化的重要领域之一,大力推动交通绿色发展对实现“双碳”目标有着重大而现实的意义。本文通过全方位分析,阐明了加强宁夏交通运输绿色发展的重要意义,并对促进交通绿色发展的可能途径进行了研判。作为节能减排和应对气候变化的关键行业之一,大力推进交通运输领域的绿色发展,对于宁夏“双碳”目标的实现和黄河流域生态保护以及高质量发展先行区的建设都有着重要意义。但从宁夏交通运输行业的发展现状来看,绿色发展任重道远,急需全方位推进。     

为什么计件工资并不具有普遍适用性?——关于企业薪酬形式选择的经济学分析

计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排.可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用.对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见.新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化.本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨.     

带时变和分数时滞系统的自校正控制器

本文对带时变和分数时滞的系统提出了一种自校正控制方法。该方法着眼于实时跟踪受控对象的时滞参数,使控制器参数随时滞的变化而不断修正,因而有效地解决了这类系统的自校正问题。     

李文派 “山海相逢 闽宁情深” 塞外大漠上的新农民

<正>宁夏同心县金垚育种科技有限公司董事长李文派响应政府号召,积极投资宁夏葡萄酒产业,他率领团队在该领域深耕,并迅速开花结果。把世界葡萄酒的先进理念、先进技术、先进模式引进来,将宁夏的知名度和影响力打出去是李文派的追求。在他及其团队的精耕细作下,“小葡萄”促进了联动内外的“大开放”,“小葡萄”厚植了绿意盎然的“大生态”。未来,他还要在构建“一业兴”带动“百业旺”的葡萄酒产业以及发展多元共赢格局的过程中,率领团队将公司塑造成闽宁携手打造东西协作的标兵企业。