私营企业管理刍议

改革开放以来，私营经济发展迅速，已成为我国经济生活中的一支重要力量，然而曾经辉煌一时的“巨人”、“三株”、“飞龙”等私营企业却先后倒下了，他们失败的一个很重要的原因是其管理落后，不适应市场经济对企业管理现代化的要求，是自己打倒了自 己。 一、私营企业的管理是以家为模式的管理，其基本特点是： １．企业即是家业，老板即是家长，员工则是家庭成员。往往是老板管企业，夫人管财务，要害部门要么是亲戚，要么是好朋友，企业领导就是家长，对待员工的事情无论工作、生活一律管到底。 ２。私营企业在用人上的裙带现象十分严重…     

世界农业保护的趋向

农产品作为一种战略资源 ,已成为众多国家经济发展过程中保护的重点内容 ,且有愈演愈烈之势 ,其中 ,发达国家尤为突出。ＰＳＥ（ＰｒｏｄｕｃｅｒＳｕｂｓｉｄｙ Ｅｑｕｉｖａｌｅｎｔ生产者补贴）是目前国际广泛使用的测度农业保护水平的重要方法 ,１９８６年日本对农业的保护程度ＰＳＥ达７５ %,欧共体为５０ %,加拿大为４９ %,美国是４２ %。新兴工业化国家和地区农业保护也颇为人们关注。如韩国ＰＳＥ为５２%,中国台湾为１８ %,印度也达到了１４ %,而我国ＰＳＥ只有 -３８．５%。我国应借鉴国外农业保护的成功经验和作法 ,加强农业保护。１、农业的保护程度随国家经济的发展而不断提高（１）无论是发达国家还是发展中国家（地区） ,随着人均ＧＮＰ水平的不断提高 ,农业名义保护率不断提高。日本１９５５年人均ＧＮＰ为２７６美元 ,到１９７０年为２００４美元 ,其间农业名义保护率上升了５６个百分点。韩国人均ＧＮＰ由１９６５年的１２３美元上升到１９８０年的１５２０美元 ,农业的名义保护率则增加了１２１个百分点。中国台湾也是随着ＧＮＰ的不断增加 ,农业名义保护率逐步提高的。（２）从歧视农业向保护农业的政策转变 ,一般发生在经济高速增...     

股票期权激励的意义与问题

股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。通过对美国 150家大公司总裁薪酬构成的分析表明,在总裁的总薪酬中, 48％为股票期权,其他股票薪酬形式占 11％,业绩奖金占 23％,基本工资占 18％。可见,股票期权作为一种长期的激励与约束机制在美国是较普遍、较重要的形式。 20多年的中国企业改革,尽管企业经营者激励制度的设计也不少,如承包、租赁、奖金等,但这些制度都是着眼于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动经营者…