企业社保管理工作初探

我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求,现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理,满足我国社会保障体系规范要求.随着我国中小型企业的不断增加,大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点,其主要原因是社保管理人才缺乏,导致企业社保管理工作开展困难.文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述.     

企业社保管理工作初探

我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求，现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理，满足我国社会保障体系规范要求。随着我国中小型企业的不断增加，大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点，其主要原因是社保管理人才缺乏，导致企业社保管理工作开展困难。文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述。     

招得进 留得住 用得好 送得出——关于峰峰矿务局完善农民轮换工制度的调查

我局1988年实行农民轮换工制度(以下简称轮换工)。十几年来,轮换工已成为井下采掘一线的主要力量。但由于制度不够完善和分配不够合理等原因,也出现了一些新情况和问题。1985年以来,我局针对轮换工制度中存在的队伍不稳定、素质低等主要问题,进行了深入调查研究,在此基础上,改进和完善了原有轮换工制度,初步走上了“招得进、留得住、用得好、送得出”的良性循环的轨道。     

集团化企业社会保险管理模式分析

随着我国社会保障体系的不断完善,现代企业社会保险管理工作已经成为企业人才稳定的重要因素.社会保险管理服务是否健全、完善已经成为优秀人才选择企业的重要因素.由于集团化企业下属公司及人员较多,社会保险管理工作的开展存在一定的困难.通过怎样的社会保险管理模式提高集团化企业社会保险管理效率已经成为现代集团化企业社会保险管理部门面临的首要问题.文中就集团化企业社会保险管理模式进行了简要论述.