工资与经济效益挂钩的宏观控制

一、工效挂钩的理论与实践 工资与经济效益挂钩,是近年来我国企业工资制度的一项重大改革。从理论上说,企业的工资分配制度可以有三种类型: 1.政府主体分配型。在这种工资分配制度下,政府不仅决定企业工资的总量,还决定企业职工的调资时间、调资幅度与调资方法。也就是说,在国家与企业、企业与职工这两个分     

关于商业“四放开”的两点思考

一、商业“四放开”的成效值得肯定,但不能估价过高自1991年元月重庆市进行商业“四放开”试点后,全国各地都相继进行了商业“四放开”的试点和推广工作。经过一段时间的实践,商业“四放开”的成效已初露端倪。从理论上讲,放开经营,作价灵活,强化了企业竞争机制,使企业竞争能力显著增强;分配放开,奖勤罚懒,强化了动力机制,使企业真正向多劳多得迈进;用工放开,实行双向选择,强化了职工的风险机制,使职工有了危机感,紧迫感。从实践看,商业“四放开”的效果也是明显的。如重庆市,1991年全市商业供销系统销售总额达到100亿元,比上年增长8%。实行