如何提升培训收益

寻找好的培训课程,建立好的培训评估机制,更要与企业的业务战略紧密结合。     

企业应该提升培训收益

企业培养人才最重要的手段之一就是培训，但是大多数，企业在培训中投入了大量的人力、物力、财力以后，并没有给工厂带来大幅度的业绩提升。按照国外通常的标准．培训投资超过劳动力预算5％的工厂可以获得的投资回报率为20％。而投资达到或者不到5％的工厂这一数字为19．1％。但是调查显示，在培训投资超过劳动力预算5％的工厂中，中国民营企业投资回报率仅为2％，而国有企业为3％，看来与标杆值相差还很远。     

为什么知识没有成为活水

知识管理不仅要与企业战略发展紧密结合,还要对员工的意识、能力和行为模式进行改造。Nolan是一家著名设计公司的知识管理经理,今天他正在为一件事情郁闷。事情是这样的:Jack和Mike是公司市场部员工,前阵子经过艰苦努力,他们终于拿到一个重要客户的产品设计大单。公司内部专门成立了由项目管理部牵头、市场部、研发部、造型与结构设计部、产品工程部指定员工参与的项目团队。