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根据个人所得税税收优惠政策,全年一次性奖金有单独计税和合并计税两种选择。本文通过分析两种计税方式出现差异的内在逻辑,提示财务部门和人力资源管理部门合理设计经济责任制,科学设计薪酬结构,合法、切实降低职工税负以提高员工福祉。  相似文献   
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