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企业文化重组：量的整合与质的嬗变□方明武许占林党的十五大提出，要通过改组、联合、兼并、股份合作等形式，对国有企业进行战略性资产重组，使其形成跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大企业集团。伴随着企业资产等硬件的重组，企业文化等软件的重组也已经被人们重... 相似文献
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企业文化热，并不是什么新鲜事物，只不过是从潜隐到显露，从单一到全面，从零碎到系统的升级与嬗变。那么，企业文化建设的现实与走势如何呢？最近，笔者对20多个单位和近百名职工进行了调研，其结果令人深思。一、企业文化建设中存在的误区调查发现，当前企业文化建设亟待走出如下几个误区：1.取向误区——个体价值与群体价值的双双背离企业文化的发展。笔者在调查中了解到，30％以上的职工爱企业仅仅是因为饭碗有保障。25％的职工对企业命运不操那份闲心，只求个人付出与收益对等。还有少部分职工对集体利益谈不上认识，我就是我。可见，… 相似文献
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减员增效是搞好国有大中型企业的必然途径。在企业减员增效的过程中，思想政治工作会遇到许多新的课题，其中之一便是如何化解职工在下岗分流过程中产生的消极情绪。下岗职工的消极情绪主要有两种表现：一是感情上难以割舍，认为面子上不好看，不由自主地产生怨怼、自卑、... 相似文献
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