减员增效与分流安置是企业发展与稳定的有效保证

杭州市物资再生利用总公司曾是全国再生行业的首家国家二级企业，由于中央的宏观调控、市场形势的急骤变化，领导经营决策的失误，使企业陷入困境。１９９６年底公司被杭州市信托投资公司兼并。新的领导班子成立后，面对公司的现状，经过认真分析，认为减员增效是振兴企业...     

电力企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业发展的第一资源,它对于组织的可持续发展具有非常重要的战略意义。随着电力体制改革的不断深入与电网建设的发展,新时期的企业发展模式对于人力资源的要求也就更高明显。如何在新的发展时期做好电力企业人力资源管理工作,一直是社会广泛关注的热点问题。本文从相关理论角度出发,对研究电力企业人力资源管理工作的重要性进行了阐述,并对当前我国电力企业人力资源管理过程中存在的问题进行了分析,结合当前我国社会发展实际,提出发展我国电力企业人力资源管理水平的建议与对策。     

现代城市的三大特征：科学 艺术 文明——兼论推进我国城市科学、艺术、文明的对策

科学、文明、艺术是现代城市的三大特征。目前我国一些城市的城市化进程中科学、文明、艺术的发展存在不足,究其原因有三：一是思想方法上缺乏历史感;二是管理体制上政府的短期行为;三是人才培养方面的欠缺。其于以上分析,本文提出了构建科学、艺术、文明的现代城市的路径：首先是确立城市建设与发展的历史观;其次是构建相应的制度与运行机制;最后是培养创新型人才。     

“绝境能置人于死地,也可以使人于死地而后生”──杭州市物资再生利用总公司起死回生的历程

说起杭州市物资再生利用总公司，行业内的人士都有很深的记忆，在全国几千家再生利用企业中，能成为国家二级企业的可谓凤毛麟角，更何况是在“暖风吹得游人醉”的历史文化名城———杭州。然而，众所瞩目的这家企业在辉煌之路上并没有一帆风顺，一场突出其来的变故使这家...     

浅议学校德育过程的整体性

小学、中学、大学德育是一个整体的过程，它们各有自己的特点，强化德育的整体性，既要从小学、中学、大学德育着手，也要从家庭德育、学校德育和社会德育着手。     

论劳动合同制的效应

本文的分析有一个理论前提,即实行“劳动合同制”已不再是少数试点的国营企业,而是所有国营企业劳动用工的基本形式。在这个前提下,分析劳动合同制对劳动供需双方将产生的效果以及他们会作出的反应。最后,对这种效应作出评介并提出有关对策。     

论我国城市化进程中的人文内涵

文章通过对我国城市化理论与实践的追溯,分析了我国城市化道路的选择、实施及评价体现了计划经济色彩,缺乏人文内涵,具体表现为传统建筑文明的衰落,人文关怀和人文追求的缺失。文章分析了我国城市化道路缺乏人文内涵的原因,并对如何强化我国城市化进程中的人文内涵提出了自己独特的思考。