强化人才管理 促进企业持续健康发展

以人为本是科学发展观的核心。强化人力资源管理,打造高素质的职工人才队伍,为企业又好又快发展提供强有力的智力支撑和人力保证,同时也为每一位员工的职业生涯完善和自我价值体现搭建良好平台,是大唐安徽分公司深入贯彻落实科学发展观的重要举措。     

低碳经济发展激励机制研究

我国发展低碳经济需要兼顾经济增长与节能减排的双重任务。通过建立多任务委托代理模型,对政府激励和引导企业通过发展低碳经济最优化经济效益和节能减排效益的激励契约进行了分析。结果表明,政府一方面应根据企业可观测的努力程度来制定不同的激励契约,另一方面需要考虑不同任务间的相关性对企业激励的影响。     

标杆管理在发电企业中的应用研究--以商业可靠性管理为例

随着新的旨在衡量发电企业机组综合盈利能力的商业可靠性指标体系的出现,需要对原有的综合盈利能力评估方法进行改进。文章以当前通行的商业可靠性管理为例,对如何利用标杆管理建立适合我国发电企业机组综合盈利能力评估体系进行了分析,为发电企业提高盈利能力提供了一种较可     

基于信任调节机制的绿色供应链知识共享研究

知识共享是绿色供应链顺利运行的关键。本文在分析绿色供应链知识共享的基础上,引入了信任机制,建立了相应的基于信任调节的结构方程模型,分析了信任对绿色供应链知识共享的调节作用,并从博弈视角对信任的作用进行了探讨。最后,针对绿色供应链中各节点企业如何建立信任提出了选择策略。     

科学思维 提升能力 满怀激情 创先争优

创先争优活动的出发点和落脚点是深入学习实践科学发展观。稻盛和夫的“成功等式”（成功=思维方式×能力×激情）给我们以启迪,对我们开展创先争优活动有一定的借鉴意义。在创先争优中实现科学发展,科学的思维方式、干事创业的激情、工作能力缺一不可,思维方式尤其重要。     

烟气脱硫项目经济风险的蒙特卡罗模拟

蒙特卡罗模拟是一种很有效的风险定量分析方法。本文构建了烟气脱硫项目的经济风险评价模型;借助蒙特卡罗模拟技术,结合我国烟气脱硫BOT项目的最新数据,在对多个风险因素进行敏感性分析的基础上,对项目的经济风险进行了定量分析,得出了我国烟气脱硫BOT项目面临着较高投资风险的结论;最后讨论了蒙特卡罗模拟在分析项目风险方面的优点与不足之处。