孙子兵法与竞争情报——论孙子竞争情报循环

国内竞争情报的理论框架基本上是建立在西方体系基础之上，但由于经济基础、商业环境以及思维结构的不同，泊来的竞争情报理论在实践应用时总是差强人意。竞争情报的核心是竞争，手段是情报，目的是取胜和获利，2500年前的孙子兵法早就深刻提示了这些重要概念之间的关系。本文试图从孙子兵法来解读企业竞争情报工作，以“胜”为目的，以“利、间、算、知、动”等五字来指导实际工作，使企业竞争情报工作走出概念型和技术型的误区，真正成为企业战略制定和战术执行的基础。     

她们的养生经

北京广安门医院食疗营养部主任王宜工作繁忙，但她还是把生活演绎得十分出色。王宜最重视的是每天早上的这一顿饭，不仅一定要吃，还要自己做。20多年来，她每天5点半起床做早饭，将早餐当作正餐来做，做个红烧鱼或者肉类，主食会选择现包包子、发面饼，或蒸馒头、做麻酱饼，还一定炒个蔬菜。     

论职业经理人的长期激励模式

对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分，而长期激励又有多种模式、文章通过对多种长期激励模式的比较分析，试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。     

新型工业化中人力资本投资的战略转变

新型工业化要求人力资本的优势得到充分发挥。本文针对新型工业化中的人力资本投资问题进行研究，提出在新型工业化中要实现人力资本投资的战略转变，即实现从教育者为主体到学习者为主体、从学历本位到能力本位、从传统教育体系到现代教育体系的战略转变，创建学习型社会，全面提高国民素质，从而推动我国新型     

江西省韩国语专业教育现状及发展策略

为了适应当前高等教育快速发展的大势,本课题本着“教育服务地方”的原则,通过对江西省高等院校的朝鲜（韩国）语专业发展现状及存在的问题进行研究分析,旨在提出一套适合并有利于江西省高校韩国语专业发展的策略,通过此策略培养出符合江西省经济发展所需要的复合型、应用型韩国语翻译人才,为国家和地方经济社会发展做好人才储备工作。     

国外企业培训效果评估方法的比较分析

许多企业对员工培训后，忽视培训后的评估或评估方法单一，导致在培训上的巨大投入没有得到预期的回报。章通过对国外企业培训效果评估方法的归纳整合、比较分析，希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴。