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一、影响领导班子整体效能发挥的原因剖析1 沟通不足。有些班子成员之间或者因工作繁忙而无暇沟通 ,或者因互不买账而不愿屈驾沟通 ,或者因心里疙瘩而不想沟通 ,种种原因 ,导致沟通不足。2 个性不同。人的个性千差万别 ,有的人稳重 ,有的人急躁。稳重者遇事四平八稳 ,深思熟虑 ,任凭泰山压顶 ,我自岿然不动 ;急躁者 ,遇事雷鸣电闪 ,风风火火 ,不达目的不罢休。有的人固执 ,有的人轻信。固执者一意孤行 ,不理众议 ;轻信者耳软 ,先入为主 ,主观臆断。对不同的个性 ,如果不能因势利导 ,常常会产生一些误解 ,造成配合的困难。3 感情不和。由于… 相似文献
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一、干部考核中存在的不足1 重视不够。就考核者而言 ,因考核组成员大多是临时抽调 ,其中有些人原来所从事的工作并不一定与干部管理有直接关系 ,或者对考核干部工作并没有深入了解 ,自然只是跟跟走走而已 ,此其一。其二 ,他们面对几十、几百人的考核对象 ,头已胀 ,心也烦。再者 ,他们听了如此众多的述职以及所了解的情况 ,不免产生大同小异之感 ,凡此种种 ,皆是考核者对干部考核不够重视的表现。而被考核者这一方 ,对待年终考核 ,热情不高 ,大体是 :初始者切切 ,老到者泛泛。初始者多作长篇累牍之述说 ,事无巨细 ,面面俱到 ,使听者昏昏然。… 相似文献
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一、影响领导班子整体效能发挥的原因剖析 1.沟通不足.有些班子成员之间或者因工作繁忙而无暇沟通,或者因互不买账而不愿屈驾沟通,或者因心里疙瘩而不想沟通,种种原因,导致沟通不足. 相似文献
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