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1.
本文根据过去在设备管理中存在的问题,提出抓基础管理的重要性,并结合具体实践提出建立和完善设备管理机制;把功夫下在管理、使用、维护和保养上来,加快技改步伐,让老设备发挥最佳效能,实现设备管理上水平。  相似文献   
2.
“德才兼备”是国内人才的共性标准,而实际上人才标准是具体的。在企业的高级人才选聘标准中,更强调在具备“德”的前提下“才”的优先地位。以“才先德备”为企业高级人才的选聘标准,体现市场经济体制下以能力业绩为主导的人才思想,在知识经济时代极具重要意义。  相似文献   
3.
通过长期研究SEYDEL679型拉断机的大皮辊工作机理,对大皮辊进行大胆革新,缩短大皮辊的长度,改进大皮辊的内部结构,从而降低大皮辊的刮碰频率,基本上杜绝大皮辊的轴向串动,能大大降低备件消耗。  相似文献   
4.
在公路建设中,桥头过渡段施工质量对整个工程的施工质量具有极为重要的影响。过渡段路基路面的施工具有一定的难度,路面平整度差、过渡段存在普遍早期损坏、桥台路基沉陷等相关问题亟需解决。在本文中,笔者根据路桥工程实践的相关工作经验,分析桥头过渡段路基路面常见病害,并提出了有效的解决措施,以期促进我国公路建设事业的进一步发展。  相似文献   
5.
李增义 《经济管理》2001,(15):19-19
中国产品频遭反倾销,已到了非常严峻的地步,究其原因,既有外部环境的制约,也有市场条件、商品自身条件的局限,要改变这一不利局面,需要政府和企业的合力。  相似文献   
6.
一、一九九四年工作回顾 1.明确职责,转变职能,强化了资源节约综合利用管理工作 一是明确了在建立社会主义市场经济新体制过程中,资源节约综合利用工作要在合理配置资源、优化产业结构方面进行有益的探索。二是工作职能逐步转向组织制定和实施有关政策法规,加强综合协调,依靠法规进行监督,运用政策指导和推动工作。三是在工作安排上注重抓大事、抓重点,促落实。  相似文献   
7.
SEYDEL679型拉断机是毛条车间的主要生产设备。目前拉断机使用的花键轴价格较高,一根价格为2100元,而且消耗量较大。我们依靠科技进步,挖潜增效,推行现代化目标方针管理,进行技术改造,保证装置“安、稳、长、满、优”生产。为此我们认真研究拉断机的工作原理、传动形式,从拉断机的花键轴上入手,彻底改变现状。  相似文献   
8.
世纪之交,是战略制胜的时代,对企业而言,目前最关键的战略就是人力资源开发战略。纵观世界5O0强,其成功的背后,无一不与有效地利用人力资源有关。一、我国企业人力资源开发面临严峻挑战目前,我国企业正面临着从传统的人事管理向人力资源管理的转变,人力资源开发存在着先天的不足:l.只注重现有人员的使用,忽视理念的激发国内企业人事管理一直把人当成一种成本看待,往往追求成本的降低、绩效的改进、出勤率的增加、效益的提高等功利性因素,强调组织成员的现状,比较注重现有人员的使用,不重视其素质的进一步开发,只看到了人性…  相似文献   
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