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一、带薪年休假制度与一项实践调查
带薪年休假.也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重.并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定“服务期6个月者有权享受年休假:服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期.1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假.具体办法由国务院制定。” 相似文献
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2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。一年来,年休假落实的情况到底如何呢?笔者对某开发区机关事业单位进行了调查。经统计,己休年休假人数约占21%,未休完年休假人数约占21%,未休年休假人数约为58%。数据说明,年休假制度没有得到很好的贯彻落实,在实施过程中出现了问题。 相似文献
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<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度 相似文献
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在中国开发区目前的绩效评估中存在评估指标体系的平面化、评估主体的单一化和评估环境的滞后化等问题,对此,我们需要从优化开发区政府绩效评估指标体系、推行评估主体的社会化改革以及从规范政府评估行为入手清理评估环境这三个方面予以完善。 相似文献
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