人力资源的软管理

随着航天企业向集团化方向的转变 ,现代企业管理制度建立的一个重点即是人力资源的开发与经营。在经济知识化时代“知”本主义条件下 ,劳资双方的关系将发生革命性变化 ,企业要生存和发展必须在管理上善于探索。本文通过变硬机制、用硬道理、出硬效益三方面突出了软管理的重要意义 ,对人力资源的软管理作了初步的探索。一、软管理变的是硬机制近代工业化大生产时期 ,机械唯物论思潮盛行 ,管理者常常把单位看作一个大机器 ,把职工看成是机器上的齿轮或杠杆 ,是可以被动地受利益驱动的“经济人”。因而 ,管理者的职责就是规划、协调、组织、监…     

将才资源盘点中的心智模式

将才资源是企业人才资本中的重要资源,是企业竞争力的核心要素。对于航天企业来说,各级领导干部、型号“两总”、出资人代表和公司高管组成了这个资源群体。所谓“盘点”,就是通过对资源进行检查、考核、梳理,以配置、开发及整合资源的过程。干部部门应通过盘点来发现问题,针对     

澳大利亚企业班组建设的启示

<正>班组是企业发展的基本团队、基层组织和基础力量。为更好地推动班组建设,更好地打造卓越班组、文化班组、和谐班组,中国航天科技集团公司组织部分企业的班组长赴澳大利亚相关企业,就班组建设进行了调研。澳大利亚企业的班组建设总体上是马斯洛需求层次模型、塔克曼团队发展阶段模型等理论在企业管理实践中的具体体现,其遵守首     

新疆电视台《新疆新闻联播》话语中的阶层分析

《新疆新闻联播》作为新疆卫视最具权威性的新闻栏目，承担着中国所有省级新闻栏目都应有的功能：即对外宣传、报道时事政治、反映社会民生。那么，作为主流媒体权威栏目的《新疆新闻联播》，是否在新闻话语中体现了社会各阶层平等享有公共媒介资源和话语权？本文对《新疆新闻联播》的文本分析表明其话语中阶层分布并不均衡，这主要是媒介所处的宏观环境和媒介资源不均衡造成的。