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企业构建合同纠纷防控和处理机制,可以很大程度地降低签约和履约过程中的风险,避免经济损失。本文阐述了该机制的管理理念、目标和范围,介绍了专业管理的工作流程、人力资源保证、绩效考核与控制和专业管理信息支持系统等主要做法。构建合同纠纷防控和处理机制在企业实际管理工作中可操作性强,具有较大的推广价值。 相似文献
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