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事业单位人力资源管理的瓶颈与优化 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国在推进事业单位人力资源改革方面取得了一定的成效,在较大程度上实现了选人用人制度的科学化、职称改革的时代化、人才流动和合理化和分配方案的公平化。但是,在多方面因素的作用下,我国的事业单位在人力资源管理和改革方面所产生的难度要远远大于企业组织,尤其在社会转型的关键时期,事业单位的人力资源管理显得更加重要,也更加具有现实的意义。基于此,本文对事业单位人力资源管理的瓶颈进行了研究,从多个方面给出了人力资源优化的策略。 相似文献
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李飚 《辽宁经济职业技术学院学报》2004,(2):22-23
本文分析了建筑工程承包的基本特点、产品差异以及产生原因和由此引发的各种经营风险。提出了如何规避风险,以获取最佳的经营成果及经济利益。 相似文献
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人力资源管理是组织的重要行为,在现代组织中的作用不断得到增强。而在人力资源管理的各项职能之中,制度建设正在被越来越多的管理者所认识和重视,尤其在注重执行力和组织创新的当今时代,如何构建和创新人力资源管理制度成为现代组织管理的重中之重。基于此,本文首先对人力资源管理制度的关联性问题进行了分析,讨论了人力资源管理制度创新的基本特征,最后给出了构建与创新人力资源管理制度的模式和方法。 相似文献
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中国互联网的发展,不仅给中国带来了新的经济净增长点,也让中国有机会成为新经济时代的“领跑者”。根据统计,中国互联网的绝对数量全球第一,截至2016年6月,中国网民规模达到7.1亿人,占全球网民总数的26.7%。互联网普及率达到51.7%,高出国际平均水平3.1%。中国互联网的相对数量保持高位增长。2005—2015年,中国互联网的普及率年均增长4.18个百分点。本文从人力资本的研究视角,集中研究互联网对创业的影响。本文使用2014年北京创业青年群体1%抽样调查数据,通过构建两个不同的互联网指标来分析互联网对青年创业者收入的影响,研究发现:(1)互联网使用时间对于创业者收入没有显著影响,而数字人力资本会对创业者收入产生正向影响,拥有数字人力资本使得创业月收入提高了32.95%。(2)根据技能水平分组研究发现,无论是低技能创业者还是中高技能创业者,互联网使用时间对于创业者收入的影响依然不显著。数字人力资本对于中高技能创业者的影响则是显著的,即拥有数字人力资本的中高技能创业者的月收入提高了13.28%。 相似文献
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毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一般的人力资源并非就是人力资本 ,人力资本是在对人力资源 (劳动者 )进行投资后 (如对劳动者的教育、培训投资 )而形成的具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力。这种经过一定投资、由资本的投资费用转化而来 ,并能运用其劳动技能和技巧 ,在社会生产中创造一定价值的劳动者 ,就称为人力资本。简单地说 ,人… 相似文献
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