感慨万千话“三老”——顷怀双亲兼寄语老年人

1997年我回到了阔别36年的印尼古碑，拜见了早已年越古稀、两鬓斑白的双亲。没有想到这一见面竟然是诀别。至今想起来不但泣血捶膺，而且倍感“三老”对于“银发族”来说无疑是维系华年的三根命弦！     

感慨万千话"三老"--缅怀双亲兼寄语老年人

1997年我回到了阔别36年的印尼占碑,拜见了早已年越古稀、两鬓斑白的双亲。没有想到这一见面竟然是诀别。至今想起来不但泣血捶膺,而且倍感“三老”对于“银发族”来说无疑是维系华年的三根命弦!双亲依旧住在36年前的老屋——一间被白蚁蛀空几根横梁的木板房。尽管弟妹的小洋楼     

企业改制中转变员工思想观念的探讨

本文系作者在2001年度广西电力有限公司系统发供电单位政工评价情况反馈会上,分别向11个单位职工作沟通讲话的发言稿,现整理发表,意在抛砖引玉,让大家都来探讨如何转变员工思想观念,以求和衷共济,共创企业辉煌。     

试一试“马特莱法则”

经常遇到一些厂长、经理抱怨说：忙、忙、忙，忙得不可开交，忙得焦头烂额！究其原因之一可能是，在管理上“头痛医头，脚痛医脚”，或是“眉毛胡子一把抓”。那么不妨试一试“马特莱法则”这帖方剂吧。“马特莱法则”是国际上公认的一种现代企业管理法则，又称“二八法则”。其主要内容是：８０：２０管理法则：企业将主要精力放在２０％业务骨干的管理培养上，抓住企业发展的骨干力量，再以２０％的少数骨干带动８０％的多数职工，以提高企业职工整体素质和工作效率。８０：２０的决策法则：就是抓住企业２０％的普遍问题中最关键的问题进…     

沟通,沟通,再沟通--从政工评价的结果看沟通工作的重要性

2001年我们对公司系统的13个发供电单位,进行了共两次思想政治工作评价。由于评价方案主要以职工的满意率为标尺,因此评价的结果有利于促进企业领导对职工心态的了解,并引以为鉴,不断改进工作,增强了班子的群众观念和疑聚力。但是,通过评价我们发现在诸多影响职工满意率的因素中,信息沟通(人际沟通,以下简称沟通)是一个极为重要的因素。因此,本文就这一方面的工作进行一些探讨。     

寻回失落的诚信--写在"诚信年"

诚信,原本是中国古代先哲极为重视和倡导的一种道德品质。早在两千多年前,孔夫子就说过,“民无信不立”,“人而无信,不知其可也”,他在《管子·枢言》中曾感叹:“诚信者,天下之结也”。这些警世恒言强调诚信就是做人办事的的基本原则。因此,历代儒商多致力于弘扬“诚招天下客,誉从信中来”和“童叟无欺”。这也是中华民族传统道德文化中有关商业道德的精髓。然而,曾几何时,我们这个泱泱文明大国,国人对诚信变得如此的陌生呢?耳闻目睹的是层出不穷、数不胜数的假冒伪劣、坑蒙拐骗:假烟、假酒、假农药;假账、假球、假学历;假票、假唱、假离婚……总之,一切能给人们带来名利的领域,无不游荡着“李鬼”的幽灵。信誉的     

论"同心同德追求卓越"

经过一段时间的酝酿和提炼，广西电力有限公司的核心理念终于和广大员工见面了。这是公司企业文化建设新的里程碑，从此公司系统形成上下一致的企业目标、企业宗旨、企业精神和企业作风，将有利于推动公司“内强素质、外塑形象”，提高公司核心竞争力。     

克服智障改造学习--浅谈创建学习型组织

1941年毛泽东在延安干部会上作了一篇题为“改造我们的学习”的报告。在这篇报告里，毛泽东进一步从思想问题上总结了过去中国共产党内路线的分歧，分析了广泛存在于党内的非马克思主义思想作用，主要是主观主义的倾向，宗派主义的倾向，和作为这两种倾向的表现形式的党八股。