高校大学生就业能力结构及其特性实证研究

要解决大学生就业难的问题,关键要从加强大学生的就业能力培养着手．、纵观社会整体就业形势,影响高校大学生就业的因素从大体上归纳为：外部因素（国家政策因素、经济因素、教育因素等）和内部因素（大学生的个人综合素质、择业心理等）两个方面。     

实习生有效管理的思考与对策

在很多企业中都能看到实习生的身影。他们或为弥补企业短期缺工的尴尬,或将成为助力企业发展的未来干将。那么,要使实习生计划顺利落地,针对实习生群体的特殊性,管理者又该施以怎样的领导方式和方法？     

浅谈信息系统内部控制体系的风险点

建立健全信息系统内部控制体系,前瞻性的考虑信息系统内的风险点,制定行之有效的应对措施,为组织在运营和决策中有效应对各类突发事件和风险提供支持和保障。     

信息熵-层次分析法组合赋权的FMEA方法

针对传统失效模式及影响分析（FMEA）方法有效性受到专家评估的主观性、不确定性,以及专家权重分配不合理等局限,将信息熵法与层次分析法结合使用,联合改善FMEA技术流程,形成一种信息熵—层次分析法组合赋权的FMEA方法。应用模糊集理论,引入三角模糊数,将定性的专家评估结果去模糊化。灵活运用趋于客观、定量的信息熵法和无需大量数据支撑的层次分析法,综合确定决策矩阵,合理分配专家权重。由风险的严重度（ESR）、发生度（OPR）、检测度（DDR）综合评定风险优先指数（RPN）,得出各失效模式的风险排序。该方法可以以偏离度、置信度等指标作为指导,科学地分配权重,使得评估结果更合理、RPN值更准确、失效模式风险排序更客观。将改进的FMEA方法应用于某变距摇臂产品,残余应力下降13%,显著提高了产品质量。