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企业改革是1992年经济体制改革的重点,做为大中型企业的煤矿应在转换和完善经营机制上下硬功夫.使自已真正成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者.要达到这一目标,探索煤矿如何建设富有活力的组织机构,实现高效率、高效益具有重要的意义、下面就如何改革煤矿企业组织机构及其运行机制谈一下我们的看法: 相似文献
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实行劳动力优化组合,应遵循马克思主义政治经济学的理论观点,使人们在物质资料生产过程中结成的相互关系进一步趋于合理,最大限度地挖掘人才宝库,以提高劳动生产率,为社会创造更多的物质财富,增加社会主义社会用于扩大生产,建立物资后备和进行非生产性基本建设的国民收入,最终满足人们日益增长的物质需要为其主要目的.因此,它应该是企业内部劳动力合理调剂的手段,应该为发现人才和使用人才创造机会,应该为勤劳善战者应该是对一心向前、工作一如继往的人们的安慰和鼓舞,只有 相似文献
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