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本文分析了地勘单位养老保险的现状及其存在的问题，认为推进地勘单位养老保险统筹社会化是大势所趋，要增强养老保险社会化的整体意识，立足实际，因地制宜，做好相关的配套工作，严格离退休审批制度，为养老保险统筹创造宽松的经济环境 相似文献
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林承轩 《中国国土资源经济》2004,(12)
工资分配 ,历来是职工关心的热点和难点问题。山东省地矿局结合地勘单位实际 ,紧紧围绕全局改革发展的中心任务 ,坚持以人为本 ,进一步搞活内部分配 ,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践。各地勘单位所采取的分配方式主要包括 :( 1)模拟实行年薪制 ;( 2 )建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度 ;( 3 )以效益工资为主体的浮动工资制度 ;( 4 )以费用包干为主的分配制度 相似文献
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林承轩 《地质技术经济管理》1998,20(2):54-58,69
本文分析了地勘单位养老保险的现状及其存在的问题，认为推进地勘单位养老保险统筹社会化是大势所趋，要增强养老保险社会化的整体意识，立足实际，因地制宜，做好相关的配套工作，严格离退休审批制度，为养老保险统筹创造宽松的经济环境． 相似文献
4.
林承轩 《中国国土资源经济》2004,17(12):34-35,38
工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步搞活内部分配,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践.各地勘单位所采取的分配方式主要包括(1)模拟实行年薪制;(2)建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度;(3)以效益工资为主体的浮动工资制度;(4)以费用包干为主的分配制度. 相似文献
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