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林艳敏 《商讯商业经济文荟》2022,(23):171-174
国企是我国经济社会的重要支柱,规模大,自然需要的人才就多。因而,人力资源管理是国企中必须要重点建设的对象,确保国企能够平稳顺畅地运行下去。人力资源管理制度关乎企业的生存与发展,文章分析现有国企中的人力资源管理制度存在的问题及成因,提出相应的改革措施,为国企人力资源管理改革提供思路。 相似文献
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企业文化是当今时代企业最强劲的核心竞争力。本文在分析企业核心竞争力内涵及构成要素的基础上,结合企业文化的性质和作用,探讨了加强企业文化构建,提高企业核心竞争力的策略。 相似文献
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为了在降低冷链物流配送成本的同时,保证顾客满意度和碳排放成本达到企业的要求。充分考虑客户软时间窗约束、行驶距离、生鲜变质等多重影响因素,构建考虑顾客满意度的低碳冷链物流路径优化模型,结合固定成本、碳排放成本、损坏成本、冷藏成本、运输成本以及时间窗成本,采用遗传算法进行求解,并应用实例加以验证。结果表明,相对于不考虑满意度的路径优化,以总成本为目标的冷链物流路径优化,能够平均减少23 km的运输距离和降低2.72%的配送总成本;同时结果也更优于以低碳为目标的求解。模型在提高顾客满意度的同时,实现了降低配送总成本以及减少物流活动中碳排放的目标。因此,研究为物流运输企业提高服务质量和经济效益提供了有效的技术路线,结果可为冷链物流行业的服务能力提升以及低碳转型发展提供启示,为物流行业的可持续发展研究提供理论参考。 相似文献
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本文结合新时期党建工作面临的新形势的分析,从开展"两新组织"党建工作新局面,充分发挥基层党组织的力量;实现党建工作方式的"三大转变",增强党建工作的有效性;加强党建工作质量监督,提高党建工作的实效性等方面探讨了新时期党建工作的新思路。 相似文献
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