打造高素质人才队伍 助推企业高质量发展

企业竞争归根结底是人才竞争,企业高质量发展归根结底是人才高质量发展.随着新时代下经济体系建设不断发展、行业新技术融合水平不断提高,人才竞争愈演愈烈,企业如何打造高素质人才队伍,使员工从思想上认同企业文化和价值理念,行动上保持积极性、主动性和创造性,人才队伍素质适应企业发展需要,推动企业高质量发展,是企业管理永恒的课题.     

打造高效的封闭式内控体系

注重规范目标管理 中交四公局注重目标的制定、分解、考核,将目标管理形成了体系,并进行了流程化管理.管理体系文件《综合管理总手册》中提出了管理总目标,管理总目标结合实际情况进行评审,并作必要的修订.管理总目标确立了企业管理活动的努力方向,在内容上与发展规划保持一致,与管理总方针相吻合,并体现持续改进.     

创新创优打造具有核心竞争力的建筑一流企业

"发展与管理"是企业永恒的主题,面对发展中"大而不强、富而不贵"的挑战,如何推动高质量发展,打造具有核心竞争力的一流企业,是新时期企业发展的重大任务.中交第四公路工程局有限公司(以下简称"公司")把发展放在落实国家新发展理念、推动高质量发展的大背景下思考,放在建筑市场与行业演进的大趋势下定位,放在打造具有核心竞争力的建筑一流企业大战略下对标,围绕"创新创优",立足"三创新、四创优"("三创新"即科技创新、工商融合创新、管理体制机制创新;"四创优"即品牌建设优、指标目标优、产品质量优、工作质量优),补齐管理短板、减少管理漏洞,破除影响企业高质量发展桎梏,着力打造具有核心竞争力的建筑一流企业.