改革分配制度 理顺分配关系 努力推动企业经营机制的转换

搞好企业内部分配制度改革,理顺分配关系,最大限度地调动企业各层次、各类人员的积极性,是企业深化改革,走向市场,转换经营机制的关键环节。1993年我们紧密结合施工企业野外流动施工,作业条件艰苦和劳动密集等特点,在推行项目法施工,进行施工管理体制综合配套改革的同时,以分配制度改革为突破口,进行了一系列的改革,取得了较好的经济效益。1993年公司在年初任务不落实的困难条件下,主要经济技术指标仍创历史最好水平,产值、全员劳动生产率、实现利税和人均收入均比92年有较大增长。今年上半年完成施工产值27000万元,比去年同期增长92.7％;全员劳动生产率达26470元,比去年同期增长83.8％;实现利税在各种成本因素大幅度增加的情况下,仍保持了增长的势头。 在分配制度改革上,我们主要是理顺分公司、施工队、班组(岗点)及辅属单位等四个层次的分配关     

改革分配制度 加速转换企业经营机制

改革分配制度加速转换企业经营机制涂秀森去年以来，在小平同志建设有中国特色社会主义市场经济理论的指导下，我们第四建设公司紧密结合施工企业野外流动施工，作业条件艰苦和劳动密集等特点，以分配制度改革为突破口，进行施工管理体制综合配套改革，努力解决企业内部各...     

抓住机遇 发展自己─—学习《邓小平文选》第三卷的体会

抓住机遇发展自己─—学习《邓小平文选》第三卷的体会涂秀森《邓小平文选》第三卷的内容极其丰富，是建设有中国特色社会主义的理论基础，对于我们搞好企业深化改革，抓住机遇，发展自己，有很重要的指导意义。十多年来，我们就是在小平同志建设有中国特色的社会主义理论...     

依智力开发搞活企业

当前,我们正在进行经济体制改革,而增加企业活力是整个经济体制改革的中心环节,“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。这就是说,在于职工队伍的素质。赵紫阳同志在党的“十三大”报告中指出:“百年大计,教育为本。必须坚持把发展教育事业放在突出的战略位置,加强智力开发”。所以,抓紧智力开发,搞好人材培训,调动企业职工积极性,这是搞活企业的根本措施,也是企业行为长期化的重要标志,尤其是在实行经理(厂长)负责制的今天,我们企业领导必须把搞好智力开发,作为自己任期目标之一。